人本：
（1）我们认为人的发展是企业发展的重要目的之一，反对企业把人仅作为工具的思想和做法。
（2）始终把优秀的员工视作企业最为宝贵的财富，将尊重人、重视人、信任人和发展人摆在第一位。
（3）在企业管理过程中，坚持以人为出发点和中心，激发和调动人的积极性、主动性和创造性，努力为员工提供良好的工作环境和发展空间。
平等：
（1）我们坚守平等公正、一视同仁的原则，反对论资排辈、等级森严的制度和做法。
（2）制度面前人人平等，对事不对人。
（3）每位员工都拥有平等的人格、平等的发言权和平等的发展机会。公司唯才是用，唯贤是举，不拘一格使用人才、培育人才。
尽责：
（1）我们倡导恪尽职守的职业精神，禁止玩忽职守、懒惰散漫、侵害公司利益的行为。
（2）企业要做到主动承担社会责任，员工要做到勇于担责、负责到底、积极主动、执行到位。
（3）每位员工要严格要求自己，保持勤奋进取的状态，精益求精地做好每一项工作。
开放：
（1）我们要求全员保持包容的心态、开放的姿态，勇于推陈出新，善于变革图强。摒弃任何夜郎自大、固步自封而有碍于创新发展的做法。
（2）开放的前提是包容。兼容并包，求同而存异。在保证总体方向和基本原则一致的前提下，充分肯定团队成员的个性化和创造力。人与人之间、团队之间，都要以包容的心态去接纳和共处，彼此信任并相互支持。
（3）充分尊重不同地域、不同民族、不同国家间的文化习俗和宗教信仰，做好跨文化融合与管理。
（4）学习和借鉴一切有助于企业发展的先进思想、先进技术和先进模式，博采众长，融合创新，为我所用。
